Nueva York: Huelga masiva de Enfermeras

Por Raúl Valle

La huelga de unas 15.000 enfermeras en Nueva York, iniciada el 12 de enero de 2026, representa el paro más grande en la historia de la ciudad y afecta a hospitales clave como Mount Sinai, NewYork-Presbyterian y Montefiore, donde las trabajadoras demandan mejoras urgentes en dotación de personal, salarios más justos, beneficios sanitarios sólidos y mayor protección contra la violencia laboral que enfrentan diariamente.

Este conflicto estalló tras meses de negociaciones fallidas entre la New York State Nurses Association (NYSNA), que agrupa a 42.000 afiliadas, y las patronales hospitalarias, en un momento crítico de temporada de gripe que sobrecarga el sistema de salud público y privado, obligando a desvíos de pacientes y generando temores por la seguridad.

Los hospitales, que operan como entidades con fines de lucro disfrazadas de no lucrativas, han priorizado ganancias a través de fusiones masivas que crean monopolios sanitarios en la ciudad: en los últimos 25 años cerraron 20 centros eliminando 5.800 camas, sobre todo en barrios pobres, mientras los ejecutivos elevaron sus compensaciones un 54% desde 2020 y cobran hasta cuatro veces el costo real de la atención, acumulando superávits como los 547 millones de dólares de NewYork-Presbyterian en 2024.

La NYSNA lidera esta lucha como último recurso contra la "avaricia" de estas cadenas, exigiendo "staffing'' seguro sin recortes en pensiones, y ha ganado apoyo masivo de bomberos, concejales, el alcalde Zohran Mamdani —quien exige un "contrato justo" para quienes cuidaron la ciudad durante las pandemias— y hasta mediadores estatales, recordando el éxito de un paro similar en 2023 que logró un alza salarial del 19%, aunque ahora las patronales responden contratando auxiliares temporales y amenazando despidos.

Todo esto se agrava por la crisis económica y de alquileres en Nueva York, con inflación galopante en costos de vida, recortes federales estimados en 8.000 millones para Medicaid bajo la administración Trump, pérdida de 34.000 empleos sanitarios y un burnout post-COVID que deja vacantes crónicas; las enfermeras, con salarios que piden alzas del 10% pero las patronales alegan insostenibilidad pese a ingresos récord, exponiendo las tensiones entre el modelo corporativo y los beneficios comunitarios, y con pacientes en riesgo por la sobrecarga.